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選択理論心理学に基づいた強制のないマネジメントが「リードマネジメント」です。
リードマネージャー(リーダー)は人間関係が良好に業務ができるようにします。 更に、このリードマネジメンントに圧倒的な成果をプラスしたものが「ボース・ウィン・マネジメント」です。 反対に外的コントロールに基づく強制を使ったマネジメントが「ボスマネジメント」です。 多くの方の悩み事の85%は人間関係と言われています。 仕事の成績は一時的に良くても、職場の人間関係が悪いと永続性はありません。 最悪、病気になってしまいます。 リーダーとボスの違いをわかりやすく紹介します。 ボスは駆り立て、リーダーは導く。 ボスは権威に依存して、リーダーは協力を頼みとする。 ボスは「私」と言い、リーダーは「私達」と言う。 ボスは恐れを引き出し、リーダーは確信を育む。 ボスはどうするかを知っているが、リーダーはどうするかを示す。 ボスは恨みをつくりだし、リーダーは情熱を生み出す。 ボスは仕事を単調なものにし、リーダーは仕事を興味深くする。 こんな感じです。 みなさんはリーダーとボス、どちらが好きですか? もし自分がされるとしたら、リードマネジメントがいいですか?ボスマネジメントがいいですか? そのときの自分のモチベーションはどういう状態でしょうか? 一緒にテニスをする仲間との関係。 ダブルスのパートナーとの関係。 私はリードマネジメントをお薦めします。 よく1+1が2になるのがダブルスだと言います。 もし、1+1が3にも4にも、さらには∞(無限大)になるようなことができたら。 パートナーと圧倒的な成果を創造できたら。 パートナーを変えるという「人」にフォーカスすることより、二人の「願望」にフォーカスすることで最善と尽くせます。 リードマネジメントで、よりよい関係で、よりよいテニスライフを送ってみませんか?
by nozoharu-deepblue
| 2009-04-26 07:40
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